Traffic Lab Office
Traffic Lab Logo

Om Traffic Lab

Om os

Traffic Lab blev startet af Sebastian Agerskov og Tuomas Jauhiainen i 2013. Vores virksomhed var oprindeligt fokuseret på de skandinaviske markeder, men er i dag aktiv over hele verdenen.

Tuomas og Sebastian mødtes igennem affiliate branchen. På det tidspunkt drev de to hver deres firma, og beskæftigede sig med salg af blandt andet magasiner og lead generering, primært i Finland. Sammen begyndte de to at tænke internationalt, og som tiden gik, kom varekataloget til også at inkludere online casino, egentligt mest som et eksperiment.

Det gik hurtigt op for Tuomas og Sebastian, at de havde ramt et markant hul i markedet med online casino. Snart slog de deres to firmaer sammen til det, der i dag er Traffic Lab. På denne måde udviklede hvad der egentligt startede som et eksperiment sig til en succesfuld iværksættervirksomhed.

Selvom Traffic Lab for længst er kommet udover stadiet som opstartsprojekt, er det intentionen, at den eksperimenterende ånd skal leve videre. Vi ønsker et laboratorium, hvor der er plads til at afprøve nye ting, og til at tro på det anderledes.

Traffic Lab er startet for egenkapital. Der findes ingen eksterne investorer, og ingen vækstmål, der skal mødes på vegne af tredjeparter.

Som selvejende virksomhed ønsker vi ikke, at årshjul og kvartalsplaner skal diktere vores hverdag. Målsætninger og ambitioner har vi rigeligt af, men vi ansætter ikke på baggrund af kvartalsplaner med henblik på at kunne fremvise en attraktiv vækstkurve. I stedet engagerer vi nye og kreative kræfter, når tiden er den rigtige!

Tech and front-end
Peter on the phone

Smidighed og passion

Hos Traffic Lab ønsker vi at minimere bureaukrati og at skabe større arbejdsglæde for den enkelte. Derfor arbejder vi ud fra tanken om en flad virksomhedsstruktur. Dette giver os en smidig arbejdsgang med masser af interaktion kolleger imellem: Alle kan komme til alle i arbejdssammenhænge, og alle har en ligeværdig stemme, når det kommer til beslutningsprocesser. Gode idéer er ikke afhængige af titlen på deres afsender!

Vores flade struktur giver større engagement i hverdagen. Den gør det muligt at forfølge sin passion, og endda at søge helt nye veje. Vi har således flere kolleger, der i dag sidder i helt andre afdelinger, end da de startede.

At vi er smidige, betyder ikke, at vi ikke har nogen rygrad. En klart defineret organisation hjælper os med at filtrere unødig støj væk fra vores arbejdsgang, og gør os handlekraftige overfor forandringer. Vi anser imidlertid vores organisation for at være vejledende, fremfor at være dikterende.

Vi er stolte af den særlige atmosfære vi har skabt i vores laboratorium, og som vi har formået at opretholde på trods af vokseværk. Folk møder hinanden i øjenhøjde, og der er er gode relationer afdelinger imellem. Dette skyldes ikke mindst, at vi aktivt prioriteter sjov og sociale arrangementer.

Flowchart of our workprocess

Samarbejde som drivkraft

Når vi møder ind på 'laboratoriet', giver vi hinanden et fist-bump og siger godmorgen. Efterhånden som vi er vokset, er det blevet lidt af en tidskrævende proces, men vi synes stadigvæk, at det er det hele værd. Vores morgen-hilsen siger nemlig en del om, hvordan vi ønsker at arbejde sammen.

Hos os er der ingen mure mellem afdelinger, og intet behov for en ledelse, der dikterer slagets gang. Det kan lade sig gøre, fordi at alle er eksperter på deres felt, samtidig med, at de er dedikerede holdspillere. Motivationen for at lave et godt stykke arbejde overfor os selv og hinanden er kort sagt stærkere, end motivationen for at tilfredsstille en ledelse eller ekstern kunde.

Vi anser vores tætte samarbejde for at være den afgørende faktor bag de gode resultater vi har formået at skabe indtil videre. Bag hvert eneste af vores produkter ligger en sparringsproces, der har involveret flere afdelinger. Møder ender tit med et andet – og bedre – resultat end vi havde forestillet os.

Flere kemier i spil

Traffic Lab favner diversitet, også på det personlige plan. Vores kollegaer kommer fra vidt forskellige baggrunde, og lever vidt forskellige liv. Hvad vi alle har til fælles, er ærlighed, empati, og respekt for andre.

Også rent fagligt tilstræber vi det unikke. Det gælder både i virksomheden som helhed såvel som indenfor de enkelte afdelinger. I vores ansættelsesprocesser foretrækker vi ofte kandidater, der kan siges at have en form for ekspertviden, hvor ”skæv” denne så end måtte være.

Kort fortalt, findes der ikke en Traffic Lab uniform, hverken med hensyn til påklædning eller mentalitet. Vi tror på, at et laboratorium fungerer bedst, når der er mange forskellige kemier i spil!

Content team
Graphics and front-end

Faglig balance

Balance er et vigtigt ord for os. Alle skal føle, at der er en fornuftig balance imellem rutineprægede opgaver og hjerte-projekter, såvel som mellem arbejdsliv og fritid. Vi tror på, at dette skaber det bedste grundlag for vækst og kreativitet.

Vores kollegaer har både stor frihed og stort ansvar. Der er altid en opgave, som man glæder dig til at komme på arbejde til, enten fordi man synes den er spændende, eller fordi man har mulighed for at lære noget nyt.

Der er selvfølgelig fælles arbejdsbyrder der skal løftes, og her hjælper vi alle til, uanset stilling. Der er aldrig en opgave, der er for stor eller lille for nogen, men vi er gode til at vise forståelse for hinandens situation. Denne opnår vi gennem dialog, og der er ofte en boblende atmosfære i 'laboratoriet', hvor livlige samtaler blandes med baggrundsmusik fra vores fælles musikanlæg.

"Godt arbejdsmiljø og innovativ ledelsesstil danner fundamentet for de kreative resultater, der gør Traffic Lab til de bedste!"
SEO talk

Fundament for kreativitet

Hos Traffic Lab komplimenteres individuelt ansvar og muligheden for at sætte eget præg på projekter af et ikke-konkurrencepræget arbejdsmiljø. Vi vil hellere samarbejde end at have spidse albuer. Og der skal være plads til at gøre et ordentligt stykke arbejde samt at lære nyt indenfor sit felt.

Arbejdslivet skal danne grundlag for en god fritid. Takket være en virksomhedsstruktur, der ikke fokuserer på individuelle præstationer, ser vi i praksis meget få overarbejdstimer. Til gengæld ser vi glade kolleger og innovative resultater!

Arbejdet hos Traffic Lab understøttes også af ordentlige fysiske rammer, med ergonomiske arbejdsstationer, stationære computere til alle, og anskaffelse af de værktøjer, som den enkelte måtte ønske. Den gode sociale atmosfære i laboratoriet understøttes ligeledes aktivt af bordfodbold og TV-lounge med X-box. Endeligt holder vi meget af vores månedlige fredagsbarer, samt vores årlige udflugter med spændende aktiviteter.

Kort fortalt, danner godt arbejdsmiljø og innovativ ledelsesstil fundamentet for de kreative resultater, der gør Traffic Lab til de bedste!

Email guys

Vores værdier

Teamwork

Samarbejde:

Uanset om vi optimerer vores hjemmesider, laver nye SoMe kampagner, eller tester et produkt, så er det en holdpræstation. På den måde bliver det hele både sjovere og mere udviklende!

Innovation

Innovation:

I vores trafik-laboratorium elsker vi at afprøve nye ting. Vi eksperimenterer jævnligt med nye teknologier, og stræber efter at sætte et unikt præg på vores produkter. Alles idéer bliver hørt og værdsat, uanset hvilken stilling man har.

Balance

Balance:

Trivsel og arbejdsglæde har høj prioritet for os. Nøgleordet er balance, både mellem hjerte-projekter og rutine opgaver, såvel som mellem arbejde og privatliv. Vi understøtter en balanceret livsstil gennem ordentlige rammer og et positivt arbejdsmiljø.